Störungen, Zwischenfälle und Disruptionen gehören heute für Unternehmen zum geschäftlichen Alltag. Um die damit verbundenen Herausforderungen zu bewältigen, stoßen viele Firmen tiefgreifende Transformationen an. Ihr Ziel: besser gegen unvorhersehbare Ereignisse gewappnet zu sein. Oder anders gesagt: Sie streben nach mehr digitaler Resilienz. Im deutschen Splunk-Podcast “Digitaler Kompass” von Splunk und Foundry (u. a. CIO-Magazin) wirft Moderator Sven Hansel mit wechselnden Gästen einmal im Monat einen Blick hinter die Kulissen resilienter Unternehmen. Dabei erkunden sie Strategien, Innovationen und Technologien, die den Weg zu einer widerstandsfähigen Zukunft ebnen. Seid gespannt, wie Entscheider aus IT, Security und Vorstandsetage das Thema digitale Resilienz sehen, welche Tipps sie haben und was sie auf Ihrer Reise zu mehr Widerstandsfähigkeit im Unternehmen erlebt haben.
Episodes
Thursday Sep 05, 2024
Thursday Sep 05, 2024
🎙️ Mit Natalia Oropeza, Chief Cybersecurity Officer & Chief Diversity Officer, der Siemens AG sowie Chairwomen bei Charter of Trust und Petra Jenner, Senior Vice President & General Manager EMEA bei Splunk
In der achten Folge unseres Podcasts beleuchten wir die essenzielle Rolle von Diversity in der IT und speziell in der Cybersecurity. Der IT-Branchenverband Bitkom warnt: Ohne mehr Frauen in der IT steht Deutschlands digitale Zukunft auf dem Spiel. In dieser Episode diskutieren wir mit Natalia Oropeza von Siemens und Petra Jenner von Splunk, wie Unternehmen durch gezielte Diversity-Strategien dem Fachkräftemangel begegnen, ihre digitale Resilienz stärken und zukunftsfähige Lösungen entwickeln können.
Wir diskutieren, wie die Veränderung hin zu mehr Diversity in der IT nicht nur den akuten Fachkräftemangel lindern, sondern auch die Fehlerbehebung und Cyberabwehr entscheidend verbessern kann. Unsere Gäste teilen praxisnahe Einblicke und Erfahrungen aus ihrem privaten und beruflichen Leben und erläutern, wie eine diverse und inklusive Arbeitskultur gefördert werden kann und dies gleichzeitig zu mehr Resilienz von Unternehmen beiträgt.
ℹ️ Natalia, Petra und Sven geben im Podcast Antworten auf folgende Fragen:
- Warum ist Diversity in der IT bzw. Security entscheidend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen?
- Wie können Unternehmen durch mehr Frauen in der IT ihre digitale Resilienz stärken?
- Zuwanderung, KI, fachfremde Quereinsteigende: Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel in der IT bestmöglich begegnen?
- Wie beeinflusst eine diverse Belegschaft die Cyberabwehr und -resilienz eines Unternehmens?
- Wie haben sich Natalia und Petra in stark männerdominierten Branchen durchgesetzt und welche Tipps haben sie für andere Frauen?
- Wie fördern Siemens und Splunk mehr Diversity in ihrer Belegschaft?
 🔗 Weitere Links aus Folge 8:
- Studie: Die versteckten Kosten von Ausfallzeiten
- E-Book: Die KI-Philosophie fĂĽr digitale Resilienz
- Studie: Lagebericht Security
- Webpage: Diversität und Inklusion bei Splunk
- Webpage: Charter of Trust
- Webpage: Diversität und Inklusion bei Siemens
- Webpage: BWBW – Bring Women Back to Work
👂 Jetzt die ganze Podcast-Folge auf Spotify anhören
👉 Podcast Landing Page besuchen
Â
Du willst selbst Gast in unserem Podcast sein oder kennst jemanden, den wir unbedingt einladen sollten? Dann kontaktiere uns unter podcast@splunk.com.
Hinweis: Das von Natalia erwähnte, bei Siemens zu erreichende Ziel von mindestens 30% bezieht sich auf den Anteil von Frauen im Top Management bis Ende des Geschäftsjahres 2025.